Toutes les diversités ont rendez-vous chez Astrakhan : quel que soit l’horizon géographique, universitaire, intellectuel duquel proviennent nos collaborateurs, nous les encourageons à exprimer leurs idées et leurs convictions. La communication et le débat sont perçus comme des moyens de créer de la valeur.
Bienveillance
La bienveillance est la base du management par la confiance. Nous pensons que nos collaborateurs font de leur mieux pour donner le meilleur d’eux-mêmes. En retour, nous demandons qu’ils soient exigeants avec eux-mêmes et travaillent avec le souci de la qualité et de la transparence.
Créativité
Dans une société tertiaire digitalisée, nous devenons des travailleurs créatifs. Cette créativité, source de motivation et d’engagement, nous devons l’assumer et la libérer. C’est par l’invention et la recherche de solutions au quotidien que le travail change et nous change, dans les opportunités qu’il donne de nous révéler, de nous épanouir et de nous dépasser.
En 2016, nous avons été lauréats du premier palmarès Great Place to Work pour les entreprises de moins de 50 salariés. Une équipe épanouie, une vision du management reconnue et récompensée, et la conviction que nos solutions garantissent une transformation réussie à nos clients.
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Consultant DevOps – Infrastructure as Code & Cloud Provisionning
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Chez Astrakhan, nous croyons que la DSI doit être le partenaire des métiers, non plus leur fournisseur. Favoriser l’innovation, développer de nouveaux produits, apporter l’agilité sur ...
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