Jeux d'initiation au Management 3.0 :
Feedback Wrap
Durée
40-50 Minutes
Participants
Groupe de 3 personnes
Objectifs
- Réalisation de Feedback constructif
- Communication
- Rétrospective
Matériel
- Des fiches scénarios par groupe
- Des feuilles A4
- Des feutres noirs
Règles
Se mettre en situation pour réaliser des feedbacks
Prérequis
- Rappel des étapes du Feedback Wrap.
- Répartition des rôles
Déroulement du jeu
Le jeu se fait en trinômes : Manager + Collaborateur + Observateur. Le Manager et le Collaborateur jouent la situation, l’Observateur prend des notes puis fait un feedback Wrap de ce qu’il a observé.
Etapes du Feedback Wrap
- Donneur :
- Favorisez un climat serein
- Décrivez le contexte
- Expliquez les impacts
- Ecooutez votre collaborateur
- Obtenez un consensus
- Remerciez
- Receveur :
- Ecoutez attentivement
- Concentrez-vous sur le contenu
- Expliquez votre comportement
- Clarifiez vos doutes
- Reformulez
- Acceptez des suggestions
Jeu de rôle (10min)
Les participants choisissent (ou tirent au sort) une feuille de situation, et chacun s’imprègne de son rôle pendant 10min. La scène doit consister en un Feedback Wrap, basé sur la situation en question.
Retrospective (5 min)
L’Observateur fait un feedback Wrap de la scène jouée.
Jeu de rôle (10min)
Chaque groupe choisit une autre situation et la joue. Les rôles peuvent changer pour ce second tour.
Retrospective (5 min)
L’Observateur fait un feedback Wrap de la scène jouée.
Reprendre les étapes précédentes avec un nouveau scénario
Dans chaque groupe, proposer à une personne de résumer le déroulé des mises en scène, et d’identifier les points faciles ou difficiles à mettre en place.
